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联通的一些运作，你们谁懂？
回顾中国联通近几年的动向，可以总结以下几点：一是继续开展混合所有制改革；二是瘦身健体（裁员）；三是互联网化转型；四是由新增用户导向改为收入和利润导向；五是开始重视服务。
1.开展混合所有制改革
2018年中国联通开始了混合所有制改革。引进京东、阿里、百度、腾讯等民营资本。几家互联网巨头公司认购联通股份并派代表进入联通董事会。联通是央企里第一家开展混合所有制改革的试点企业，不可失败。
2.瘦身健体
瘦身健体就是变相裁员。具体做法是先精简各级的组织机构。中国联通集团的部门数量从近50个缩减到20余个，目的是压缩领导编制。接着是对员工下手，每个省每年有固定百分比的员工要退出专业岗位，进入后勤、保安、质检等外包岗位，目的也是为了减少人力成本的支出。2020年，中国联通第三次瘦身健体马上就要开始了，又有一批人会被裁员。
3.互联网化转型
互联网化转型也是混改的必然产物。中国联通从产品、渠道、服务三个方面进行了互联网化转型。除了服务转型不成功外，产品和渠道的转型效果显著。最具代表的就是联通的腾讯王卡、米粉卡等2I产品的热销。
4. 新增用户导向改为收入和利润导向
2019年之前，联通的KPI考核是由市场份额，新增用户占比，利润和收入等几块组成的。为了完成KPI指标，各省把主要工作重点放在新发展用户上，不管会不会带来利润和营收，不惜一切代价发展新增用户。这就导致用户量增加，收入却减少。2019年下半年开始，中国联通集团对各省的KPI考核里去掉了新增用户这一指标，把考核重点放在利润和收入上。这种策略的改变直接导致各省的利润大增。
5.开始重视服务
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
于求职招聘来说，好的平台很重要。
一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。
其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。
还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。
不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘app供大家参考。
之前求职的时候，因为也不知道哪种APP上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的***，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。
简单说一下这俩为啥我没卸。
首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的[_a***_]，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。
到此，以上就是小编对于国际短信验证码平台：中国连通，安保也走向全球了吗？的问题就介绍到这了，希望介绍关于国际短信验证码平台：中国连通，安保也走向全球了吗？的2点解答对大家有用。
