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投简历后收到面试短信没电话预约可信吗？
短信不是确定可信与否的决定条件。
要充分了解公司的情况。公司位置、公司行业、公司最近动态等等相关信息。这样的话，你就可以初步判断出你是否愿意来这家公司工作。一定要把自己的目标方向确定好。
然后就是核实短信的真实性。发信方是否是个人号码，是否留了，有什么疑问联系公司的一个方式。这个联系方式是个人电话还是办公电话。可以打回去咨询一下。然后再看面试的地址，是否是公司的单位地址，不一致的，要小心核实。
一般大型企业都是通过短信的形式通知笔试面试，体检录用等环节的进展情况。
祝你找到心仪的工作。
不太建议你去。
HR平时的工作是在各大招聘网络上筛选符合条件的简历——邮件、短信、电话***服务——确定面试时间——组织初试——评估打分，确定复试还是放弃，还要负责入新员工日常培训、统计招聘数据等等。一个熟练的HR，基本不会出现光发短信，不打电话这种情况。
出现这种问题，几个可能，第一是这家公司结构不明确，没有专门的HR，招聘可能是行政、部门主管甚至老板来担任。这种公司不能说一定很差，不过是一家小公司，可能刚起步，各方面（包括***制度）不完善。
第二，大部分情况下是先打电话沟通，然后发短信，现在还会直接添加微信进行进一步沟通，但是直接一封短信发过去，会显得公司不够正规专业，在一定程度上也有不够重视你的嫌疑。
第三，你可以上网搜索相关公司的资料（***、工商局等），看看短信上的信息与公司资料是否对得上，电话号码是私人号还是办公号码，如果有对不上，有诈骗的嫌疑。
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如何利用互联网求职？
1、需要一份简历，请用心写。如果不清楚，可以百度一下简历应该怎么写才能给自己加分。
2、需要一个手机号，现在投简历都需要短信验证一下，一、验证是否是本人，二、可以方便面试通知和给你推荐岗位。
3、投简历前，多纬度简历***司情况，比如，***，环境，公司性质(国企，外企，私企等)。也可以通过论坛交流了解公司情况，或者有没有师兄在哪里上班等。
循环以上三点到各大招聘平台去投简历吧。祝你成功。
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