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如何实现与上司无障碍沟通
不知道为什么要做这个事，所以他也就不敢在做事的方式上进行创新，做事墨守陈规，按习惯行事，必然效益低下。
首先要做的是建立信任关系。与你的老外上司建立友好的关系可以帮助你获得更多的支持和理解。在你们进行交流时，尽量放松并保持友好心态，同时也要尊重对方的文化差异。
与控制型上司的沟通技巧 这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。 对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
平心静气地与主管交谈 也许不仅是我们下属会有不适，上司也希望我们能够平等的交谈，大家把身份都放开一些，这样相处也就减少了很多的尴尬。
懂得聊天、与他人沟通无障碍的人总是那个最受欢迎的人,为什么他们可以...
1、聊天不但有助于建立人际关系，还可以为你带来更大的收获，如友谊和新的工作。沟通联系着你我他，是致胜的法宝。首先，听别人讲话，要认真的听，一不留神你可能会漏掉重要的消息，再想接上，有些困难。
2、就像大部分人都爱吃甜食一样，说好话带高帽那有不喜欢的，所以大部分会说话的都很受欢迎。
3、这样相当于掌握了一套别人没有的技能，所以肯定会受到别人的欢迎。有利于树立个人的良好形象。
4、他们乐于创新，点子多创意足，网上的段子信手拈来，甚至自己本身也多才多艺，与学生沟通无障碍，受欢迎程度很高。
5、勇敢指的是临危不惧，也就是责任担当。勇敢不光是做人的重要品质，还是赢得朋友信任的一个重要品质。朋友会觉得你这个人值得交往，和你在一起他们会很放心。除此之外，还要有幽默感，可以放松心情，亲切感。
中国移动的企业文化是什么?
1、中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
2、责任和卓越。根据查询百度文库显示，中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
3、中国移动企业文化理念体系是：（1）核心价值观：正德厚生、臻于至善；（2）公司使命：创无限通信世界、做信息社会栋梁；（3）公司愿景：成为卓越品质的创造者。
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